社内イベントパッケージのご紹介
組織課題の解決に有効なプランをご提案します。
社内のコミュニケーションは、施策を
打たないままだと、年月と共に硬直化していきます。それと同時に、社内の
モチベーションも入社年月と共にゆるやかに鈍化していく傾向にあります。
そんな中、定期的に社内イベントで
組織の一体感の向上や、
コミュニケーションの活性化を図っていくことで、低下するモチベーションに
歯止めをかけ、定期的に行なっていく
ことで、向上させることができます。
また、会社の方向性や状態、そして社員のニーズにあった社内イベントを組むことでより高い効果が
期待できます。
オージャストの社内イベントパッケージは、社内イベントの成功事例を集め、最適な形でパッケージ化した
ものです。会社の状態や求める組織像を把握した上で、最適な社内イベントをご提案します。
以下、パッケージ化している商品を一部ご紹介させて頂きます。
社員総会（キックオフ、全社集会）
社員総会は社内イベントの中で、もっともスタンダードで最初に導入されるべきイベントです。
社員総会の目的は「社員のモチベーションアップと組織力の向上」です。
社員総会は、会社のビジョンや方向性を全社員で共有し、意識を統一したり、社内のコミュニケーションを活性化させるのはもちろんですが、社員が会社に求めていることに対して、会社が応えていることを示す場でもあります。
会社に求めていることとは、不満や要望ではなく、「なぜその会社で働いているのか？」の理由にあたる部分です。
仕事の達成感なのか、職場の人間関係なのか、それとも会社の将来性や理念なのか？
社員の方々がその会社で働いている理由を取り上げ、全社員で確認・強化することで、働く意味を再認識することができる場になります。
経営幹部やマネージャーは社員総会を作っていく過程で、自社が持つ職場の強みについて知ることができます。
社員旅行
調査によると、最近の社会人の８０％が社員旅行に肯定的な考えを持っているといわれています。やり方次第では、社員旅行で社内の交流促進、人間関係構築に高い効果をあげることができます。
最近のアンケート調査でも「社員旅行に肯定的が約８割」（2007年7月gooリサーチより）と、経営幹部の想像以上に、社内の交流を求める声も活発になってきています。一方で、社員旅行に行きたくない理由も明確にあがってきています。
つまり、社員旅行はコミュニケーションの活性化に効果的ですが、一方で行なってはいけないタブーも明確になってきているということです。
ポイントを押さえて行なう限り、社員旅行は業務外コミュニケーションを活性化させ、社内の人間関係を改善する高い効果が期待できます。
オージャストでは、大手旅行会社と提携し、社員旅行を企画しております。現地でのイベントや、効果的で楽しい社員旅行になるための運営ノウハウを提供しております。
会社説明会・新入合宿社員研修
会社説明会
会社の魅力を適切に伝え、入社後の素晴らしい職場経験をイメージできる会社説明会を運営いたします。
年々激化する採用競争の中で、企業の新卒採用手法も問われてきています。ただ、就職媒体に記事を掲載し、セミナー形式で淡々と自社について説明していれば、関心を持ってくれる時代ではありません。
特に会社説明会まで来てくれた学生に、自社の魅力をいかに適切に伝えることができるかについて、コンテンツや演出をしっかりと考えなくてはいけません。
実際に中で働いている人は、意外と気づいていないところに、自社の魅力があることも多いものです。
オージャストでは、そんな学生視点での自社のイメージと、入社後の職場の魅力を整理し、会社説明会で適切に伝えるための運営・コンテンツ作成支援、演出を行なっています。
新入社員導入研修（合宿研修形式）
一連の仕事知識や考え方など、自ら積極的に学び、成果にこだわる姿勢をセットアップします。
オージャストが提供する新入社員研修は、急成長を遂げてきたベンチャー企業の中で長年行なわれてきた様々な特徴のある新入社員研修を集め、パッケージにしたものです。新入社員研修を通して、新入社員が得られる成果は、以下の通りです。
・教えてもらうという受身の姿勢から、自ら学ぶ姿勢に変わる
・就業時間や休みを気にせず、ガムシャラに成果を追い求める貪欲な意識が身につく
・顧客やパートナーなど、外部の人に対して、コミュニケーションの心の壁を取り除くことができる
・苦しい努力の後に得る成功体験の素晴らしさを知る
・自社の仕事の一連の業務知識を身に着けることができる
高い成果が出せる人材になるためには、最初のスタンスが非常に重要です。
この研修では、上記の内容を１泊２日で学ぶことができます。
また無理やり知識を叩き込む研修ではなく、チャレンジしていく中で身に付けることができる研修で、新入社員は厳しくても、本気で取り組み、挑戦する面白さを知り、最後は素晴らしい思い出として、入社後の成長を決意して研修を終えることができます。
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